Para logar procesos sostenibles, lo primero que haermos es empezar por capacitar y acostumbrar a nuestroa empleados a laborar con un sentido de pertenencia y de responsabilidad con la empresa y consigo mismos. Como esto sera un campo de trabajo nuevo para muchos, cada colaborador recibirá primero una inducción donde se le valorara su capacidad para desarrollar el trabajo y su capacidad de aprendizaje de los conocimientos en el manejo de los polímeros.
La otra medida, será acostumbrar a empleado a usar los quipos de protección personal, puesto que la matoria de persona les incomodan los guantes, la careta o las gafas y para bien de todos, estos serán de uso obligatorio.
Una empresa que motiva e invierte en sus empleados es una empresa que se sostiene y crece, y es a partir de esta filisofia que se podrán sostener todas estas campanas educativas, sociales y preventivas.
La política de la empresa será el uso integral de los recursos, en donde se optimizara el uso de la fibra de vidrio, evitando dejar desechos o recortes de material; es por esto que los moldes se diseñaran de tal forma que las piezas salgan en un 85% terminadas y se puedan pasar a la sección de pulido y brillado. El polvo de fibra de vidro que resulte de la sección de pulido, se tamizara y se reutilizara como carga para piezas nuevas.
Se iniciara una campana de reciclaje de las piezas de fibra que actualmente producen otras empresas y que se encuentran en nuestro entorno sin prestar nigun servicio, pulverizandolas y utilizándolas como carga para fabricar nuestros productos.
A los dueños de las fincas donde ya se realizo el mantenimiento y adecuación de los nacimientos de agua se les hara un acompañamiento donde ellos sientan que tienen una gran fuente de vida en su poder, y que solo a la vez de su buen manejo se podrá conservar este valioso recurso.
Los vigías serán los estandartes de nuestros programas y seran exaltados y motivados permanentemente con premios, paseos ecológicos y fechas especiales en las que estaremos siempre presentes.
En la medida de las posibilidades se iniciara una cultura de labor y de la proteccion de nuestros recursos en las instituciones educativas, ya que son los niños los que pueden aprender y poner en practica con mas facilidad todas estas costumbres debido a que ellos recién empiezan a adquirir compromisos sociales; mientras que las tendencias de una persona adulta son las de desperdiciar agua, dejar bombillas encendidas sin necesidad, cortar arboles sin mirar sus consecuencias, arrojar basuras en las quebradas de su barrio, etc.
La campaña de reforestacion sera un programa de caracter institucional y será desde nuestros inicios, el programa bandera que nos permita proteger integralmente la vida y la permanencia en el planeta, y es por ello que tendremos nuestro propio vivero dedicado a regalar arboles a toda persona que se comprometa a cuidarlos y protegerlos hasta que estos sean adultos.
Para las empresas constructoras se tienen proyactados unos programas de capacitación de sus operarios donde se les podrá dar inducción sobre el manejo de los artículos de fibra que se tiene proyectado construir y donde los ingenieros o maestros de obra podrán exponer sus necesidades o inquietudes y de manera conjunta, diseñar o reformar artículos de tal forma que ellos los puedan utilizar, siendo tan benefico para ellos, nosotros y para el medio ambiente.
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